カテゴリー: 労務Tips

平成29年1月以降、要件を満たせば、失業給付、介護休業給付などが受給できるようになります。いずれも、事業主の加入届出（対象者ごと）が必要ですので、制度について良く確認しておきましょう。 ※制度内容の詳細については、別の機 […]

長時間労働に結びつくいわゆる「残業」は、もはや野放図にできなくなってきました。政府も、「長時間労働を自慢する社会を変えて行く」として「働き方改革」を進めています。 ここまで国が言うのですから、中小企業の現場でも無関係では […]

労働基準法上、法定の労働時間（週４０時間等）を超える残業を会社が命じる場合は、労使の代表が時間外労働の限度等を協定する、いわゆる３６（サブロク）協定の届出が必要になります。労基法第３６条に規定されていることから、通称でこ […]

鹿児島労働局ホームページの本日付プレスリリースによると、加治木労働基準監督署管内の事業所が長時間労働で書類送検されています。 →http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/ […]

ワークライフ・バランスや時間外労働削減等で良く出てくる言葉に、「労働生産性（ろうどうせいさんせい）」があります。これは、簡単に言うと「投入した労働量に対してどれくらいの生産量が得られたかを表す指標」（三省堂大辞林より）の […]