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今月2日に注目される労働裁判の判決が出ました。定年後に再雇用されたトラック運転手が、定年前と同じ業務なのに賃金が引き下げられたのは違法と訴えていた裁判の控訴審でした。 内容は、「定年後に賃金が引下げされることは社会的に容 […]

いわゆるフレックスタイム制とは、例えば1ヵ月の総労働時間を会社が決めておき、労働者は原則その枠内で出退勤を自由にできる労働時間制度です。一定の制約はあるものの、働く時間帯を労働者の選択にゆだねることが可能になります。 一 […]

以前は多くの場合で「？」的な反応されることが多かったこれらの言葉も、様々な努力によって最近はかなり浸透してきました。念のためですが、それぞれ略される前の言葉を挙げます。 セクハラ→セクシャル・ハラスメント パワハラ→パワ […]

一般的に、また法的にも、事業主は従業員の労働時間を管理する義務があります。電通過労自殺の続報記事等でも問題とされているのは、労働時間の自己申告による管理です。 もちろん、会社側として、上司の承認やオフィスの入退出の時間と […]

テレワークとは、いわゆる在宅勤務等に代表される「ICT(情報通信技術)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」を言います。 下記の国が運営するサイトでは、「tele=離れた場所で」「work=働く」という意味の […]