本年4月から雇用保険料率が変更され、労働保険年度更新も行われました。 10月1日から2段階目の雇用保険の料率変更がありますので、一覧表にしてまとめます。
新年度の社会保険料率変更等について
本年3月分から社会保険(健康保険・介護保険)料率が変更され、社会保険料が変わりました。 また、新年度の雇用保険料の決定に合わせ、4月以降の保険料率を一覧表にしてまとめました。
賞与支給時の社会保険関係の届出
賞与支給時に届出は必要か 月々の給料(賃金)を支払う際、原則としてその都度の届出等は必要ありません。 しかし、賞与の支払い時には、社会保険関係の届出が支払の都度必要になります。 労働(労災・雇用)保険に関しては、年間で一 […]
労務サポート通信(2月号)より
突然の寒波やインフルエンザの流行など、冬らしさを感じる中にも暖かい日が増えてきました。2月は節分に代表されるように第二の年の変わり目です。4月の新年度に向けての準備等も本格化するでしょう・・・。 個人的にも新たな気持ちで […]
雇用保険の改正で65歳以上も加入
雇用保険法改正による「高年齢被保険者」について改めてまとめます。 65歳以上にも雇用保険の加入を拡大(H29.1.1より) これまで65歳以上で新たに雇用された場合については、雇用保険に加入できませんでした。今回の改正( […]
厚生年金の標準報酬月額改定通知書による変更
10月1日より短時間労働者に対する社会保険の適用拡大が始まりましたが、大企業等が対象のためややもすると中小企業は関係無いと思われがちです。 しかし、同改正に伴い厚生年金の等級表に従来の下限(98千円)にさらに新1等級(8 […]