社労士（労務管理サポート）サービスについて
弊所へ労務管理等を委託するには、一般的な顧問契約をする方法と、
その他に個別の業務をスポット依頼する方法とがあります。
詳しくは、各メニューをご覧ください。
『働き方改革』関連法への中小企業等の対応については、
労務管理の専門家・社会保険労務士の活動として
各種委託事業にて無料支援にも対応いたします。
≪個別企業訪問・オンライン支援に対応≫
～詳しくはお問い合わせ下さい～
労務顧問契約（月次・継続委託）
労務顧問契約は、日常的な労働・社会保険の手続きから、労務面に関するアドバイスまで継続してご支援する契約です。
社労士本人による定期面談（オンライン含む）を原則とし、その他に電話・メール等による日常のご相談が可能です。
（⇒具体的な対応業務はご契約によります。原則として代表社労士が対応いたします。）
個別コンサル等（スポット依頼）
個別の課題解決をコンサルティング（スポット）業務にて支援する、オーダーメイドのメニューを承っています。
主な対象は中小企業等の経営者・担当者になりますが、社労士のセカンドオピニオンおよび個人レクチャーとしてのご利用も可能です。
（＊一般的にスポット手続とされる手続業務も一部含んでメニュー化いたします。）
就業規則作成等支援
人が集まって仕事を続ける上では、職場のルールづくりが欠かせません…。
法令上の義務付けだけが強調されてきた就業規則ですが、事業所内のルールとしての活用をおすすめします。
もちろん、法令上の改正に対応した規定づくりは、労働トラブルの増加や労基署等の指導……
Web給与計算ソフト
簡単かつ安心のWeb上の給与計算ソフトを中心にした、顧問先支援をご提供します。
給与計算ソフトをＰＣに導入することなく、オンライン（クラウド上）で手軽にご利用いただけます。
（＊単独でも会員制として月額5,000円からの低コストで利用可能。）
弊所サポートの特徴
超人手不足時代にも人材を確保するために…
来たる超人手不足時代に向けて、人材確保の準備はされていますか？言うまでもなく少子高齢化はいっそう進み、さらなる人手不足時代がやってきます。
そんな時代に向け、選ばれる企業になるための労務管理を中心に人材確保をサポートします。
職場の活性化、人を活かす取り組みの第一歩
ムダな労使トラブルを避け職場を活性化するには、給与や諸制度の「理」だけではなく、人間本来の「情」の面の理解が重要であり、人を活かすコツにつながると考えます。
弊所では代表の社労士が直接担当し、現状に合わせた継続的支援を基本としています。初めての取り組みで見落しがちな法令等に基づく判断から、「人」に着目したアドバイスまで、最初の一歩から確実に進めるようサポートいたします。
労務の専門家としてのサポートを重視します
労働・社会保険の制度や手続等は、近年ますます複雑化・高度化しています。これらを専門的に取り扱うのが社労士の基本業務であり、多くのサポートの入口にもなっています。
日常の手続きから労務管理のトラブルまで、社労士のサポートをご活用ください。（※サポートできる範囲は契約の内容により異なります。）
