賞与支給時の社会保険関係の届出 | 社会保険労務士前村ひと・しごと研究所

賞与支給時に届出は必要か

月々の給料（賃金）を支払う際は、原則としてその都度の届出は必要ありません。
しかし、賞与の支払い時には、社会保険関係の届出が支払の都度必要になります。

一方、労働（労災・雇用）保険については、年間で一括して集計・申告をします。
その他の関連実務としては、税務署関係で給与支払いに含めての報告が必要です。

正式には「被保険者賞与支払届」といい、賞与支払から5日以内の届出が求められています。
現実には５日を過ぎても届出可能で、それ以前に支給した賞与があればすぐに届出れば大丈夫です。

届出方法やその他の制度の詳細は、日本年金機構のＷｅｂサイトをご参照ください。

賞与支給の際は、毎月の給与と同様に保険料や税額等の控除を計算して支給する必要があります。
いわゆる「給与計算」業務の一つとしての、支給時に行う「賞与計算」とでも言えるでしょう…。

つまり、月々の給与計算とは別途に計算することになり、社会保険料も独自の計算式を使います。
標準報酬等級に基づく年間を通した保険料に対し、賞与の支払金額に応じた計算が必要なのです。

日本年金機構のサイトでは、こちらのページの２の（注2）で

賞与の保険料（被保険者負担分）については、「厚生年金保険料額表」にあてはめて控除するのではなく、被保険者ごとの標準賞与額に保険料率を乗じた額の半額を被保険者の賞与から控除してください。

とされています。

少しわかりづらいので、弊所では年齢区分ごとに分けた独自の計算式の資料を作って配布しています。