就業規則作成等

Facilitator

就業規則を作成する理由とは?

人が集まって仕事を続ける上では、職場のルールづくりが欠かせません。法律上での義務付けが強調されてきましたが、事業所内のルールとして実際に活用することもおすすめいたします。
もちろん、様々な法令や改正等に対応した規定づくりは、労働トラブル増加や労基署等の指導強化に対応するために重要な取り組みです。

 

御社にマッチした規定作成と運用サポート

就業規則には、労働時間・休日・休暇・賃金等に関する重要な労働条件(→法律で定められた「絶対的必要記載事項」と言われます)が必要なことはもちろんですが、まさかのトラブル等の際にも適切な対応ができるよう的確な条文内容が求められます。結果として、近年の労働契約法制定にも対応した潜在的なリスクを予防する手段にもなります。

 

 完成後もスムーズな導入をサポートいたします!

完成後は、従業員説明会も原則としてセットになりますので、社員研修の一環として実施されることをお勧めしています。さらに、事業や組織の成長に応じたクレドの作成等、アップデートにつなげていただければと思います。
その他に、既存の就業規則の見直し小規模の事業所様にも対応いたします。初回打合せの際にご要望等をお聞きした上でお見積りいたします。

 

最近の支援事例(一部)

 販売業A社(鹿児島市、従業員数約80名)

就業規則(大幅改定)
労働時間・休日休暇・解雇・退職その他
賃金規程(制度改定)その他
賃金制度の変更、パートタイマー規則等

 

 検査業B社(鹿児島市、従業員数約20名)

就業規則・賃金規程(大幅改定)
パートタイマー規則等各種規程を整備

 

 小売業C社(鹿児島県内、従業員数約50名)

就業規則・賃金規程(一部改定)
パートタイマー就業規則等を追加

 

実際の作成過程はどうなる…?

就業規則作成時は、事前診断や経営者・役員等へのヒアリングをふまえ、労務リスク対策と長期的な企業発展をバランスさせ、各企業様にマッチした就業規則づくりを支援いたします。
具体的には、診断結果表に基づく問題点の説明会と条文案のご提案をします。その後、従業員を含む検討会(作成委員会)を設け、事業主様、ご担当者様と一緒に検討を重ねながら、完成して行きます (*通常、この期間は1~3ヵ月程度を予定)。もちろん、その後のアフターサービス(法改正等のメンテナンス等)もご相談可能です。

 

<ご依頼しやすく、かつ専門家品質の作成サービス>

→講師・相談員関係の実績等は「セミナー等実績」にて…

【報酬額の目安】

  • 就業規則作成ライト (簡易診断・アドバイス・導入サポート等)
    基本報酬 : 80,000円 (社員数10名~程度の例。税別 ※)
  • 就業規則作成 (診断・コンサルティング・社員研修等フルサポート)
    基本報酬 :150,000円 (社員数30名~程度の例。税別 ※)
  • 就業規則変更 (ただし全面改定は上記に準ずる。諸規定別途)
    特別報酬 : 50,000円~(社員数10名~程度の例。税別 ※)

※原則として賃金規定、パートタイマー規定込みです。(複雑・特殊な規定は別途)
※1回の訪問は最長3時間程度を原則とし、延長及び旅費は別途料金となります。
※基本報酬を基準に、社員数、依頼内容、訪問回数等を決定の上お見積りします。

*一部だけの見直し等は、個別コンサルティング業務で承ることが可能です。
◎具体的な作成内容や料金については、事前に面談の上で決定いたします。
以下のフォームより、ご希望の内容等を記入の上でお問い合わせください。

 

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