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労務顧問契約

Adviser

労務顧問契約について

労務顧問契約では、日常的な労働・社会保険手続を担当し、労務面に関するご相談まで継続して支援します。
社労士本人の面談等による定期訪問を原則として、採用から退職までの労務管理面をはじめ、人を活かす社内研修やワーク・ライフ・バランスまで人事管理面についてもご相談が可能です。
また、業務災害や労災保険、万が一の行政調査、労使紛争等、緊急・複雑な対応もご支援しています。

※労務顧問契約は、従業員数が概ね5人以上の事業所様を対象としたメニューです。
10人未満の事業所様には、「基本料+手続・相談等」に応じたお試しプラン、または社員3人未満向けの会員サポートもご用意しております。

具体的には次のような日常のご支援をします。

  1. 労働・社会保険事務の手続代理・代行
  2. 年度更新、算定基礎届の作成・提出等
  3. 労働・社会保険、労基署等の調査対応
  4.  法令及び労務管理に関する相談・指導等
  5. その他法改正等に関する最新情報の提供 など

上記を日常業務としながら、御社の人事労務をサポートいたします。

 

労務の専門家としてのサポート

事業主様からのご相談は、労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇等の労務管理や労働契約の基本的な事項から、まさかの労基署の指導や労働トラブル等の緊急時までさまざまです。
また、労災事故に伴う各種の対応、突然の行政調査、複雑な労働法令への対応等もご支援しています。
(※特殊な事案につきましては、別途にスポット業務として承ることがございます。)

→講師・相談員関係の実績等はこちら(セミナー等実績)で。

弊所のクライアント様は、中~小の販売業、サービス業等を中心に、NPO法人・合同会社様までさまざまです。
また、雇用関係助成金申請時などのスムーズなご支援、社会保険・労働保険の新規適用後の継続したサポートとしてもご活用いただいています。

 

ご契約にあたって

ご契約に当っては、あらかじめ貴社事業所にお伺いして事業主・ご担当者様と面談の上で打ち合わせをさせていただきます。その際に下記の内容等も含め、委託条件面についてご説明をさせていただきます。


【ご参考】

◎弊所がお役に立てると思われる場合
  • 複雑な制度で何から手を付けて良いかわからない。
  • 従業員を大切にし、雰囲気の良い職場を作りたい。
  • 社労士をパートナーとし、問題の改善を図りたい。
    (*お金を払うから…と高圧的な方はお断りします。)
×凡そお役に立てないと思われる場合
  • 何かあってから対処すれば十分と考える。
    (*法令や役所等に過度に敵対する方等。)
  • 社員を大切にしない、人を道具扱いする。
  • 違法・脱法行為を探し、すぐ使いたがる。

 

*弊所ミッションは、ベースまたはゴールとしての「労使間の信頼構築」をサポートすることです。
上記の「お役にたてない」ケースに該当しない事業所様とのパートナーシップができれば幸いです。

◎その他の参考記事→「社労士の選び方(専門知識について)

✼弊所では代表社労士が直接サポートを行う関係上、お手伝いできる業務量等に限りがあります。
 依頼内容・タイミングその他の事情で、全てのご要望にお応えできないことをご了承願います。
(当然ながら、通常業務のご依頼には原則として先着順で誠実にお応えいたします。)
✼ブログMaemuLab.logにて、人事労務のはじめの一歩をサポートする情報等を発信中。
 自然体験、南九州、神社について、そして社労士と地域への貢献も目的とし続けています。

【委託報酬額の目安について】

労務顧問サポート(月次顧問契約) 
⇒社員数に応じ、下記の目安になります。(単位:円、消費税別、H28.11改定
実際の報酬額は面談等の上、最終的にお見積り・提案させていただきます
*月1~2回までの定期訪問を原則といたしますが、実情等に応じます。
〔*S.総合顧問は、「労務顧問」に雇用管理改善等の個別支援を加えます。〕

社員数 S.総合顧問 A.労務顧問 B.相談顧問
5人未満 15,000 10,000 5,000
5~10人 30,000 20,000 10,000
11~15人 36,000 24,000 12,000
16~20人 42,000 28,000 14,000
21~30人 50,000 35,000 18,000
31~40人 55,000 40,000 21,000
41人以上 ご相談

≫「労務」とは、労働・社会保険の日常の手続全般です。就業規則の作成、各種助成金の申請、給与計算、その他の複雑または相当時間を要する業務は、別途報酬(その都度お見積り、顧問先優待料金)を承ります。また、原則として契約更新のつど、年間の業務量等を勘案して規定の報酬より割増する場合があります。
その他、以下にもご注意ください。

  • 保険給付等の第三者行為災害への対応、労働基準監督署等の調査指導等の立会い、及び従業員等への個別対応などを行う場合、別途に立会報酬(1回5,000円~1時間ごと、顧問先特別料金)を原則としてご請求させていただきます。
  • 事業所の適用が雇用保険のみの場合は報酬額が2分の1になります。また、10人未満のお試しプラン、零細事業所向け年会員制度もあります。(なお、顧問以外のスポット手続は通常1件1万円、初回2万円~です。)
  • 事案により特別な調査費等が必要な場合、特別報酬を追加する場合があります。なお、業務に関する各種法令及び公序良俗に反するご依頼等はお引き受けできません。

※上記により報酬基準を明示(特殊・例外的な場合を除く)し、ご依頼前の目安としていただいています。
必要な基本サービスに絞り込んでいますので、様々なニーズにはオプション料金にて対応いたします。

<ITも活用して専門家品質の顧問サービスをシンプルに…>

ご契約後のサービス・特典等

通常では営業時間内での対応になりますが、顧問契約先の特典として携帯電話等による時間外または緊急時の個別対応、臨時の直接フォロー等も可能な範囲で対応いたします。

また、支援ツールとして、Web給与計算(インターネット上で提供する顧問先も使える専用サービス。オプション*で給与計算あり。)を一定以上の顧問先は無料*にてご利用になれます

その他、毎月の人事労務ニュースレター(労働社会保険制度や人事労務の話題)や不定期に弊所独自の情報紙も発行しています。その他の最新情報等も随時提供いたします。

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当顧問契約の社内での検討用にPDF提案資料もご準備しております。
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