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労務顧問契約について

労務顧問契約では、日常の労働・社会保険手続等をはじめ労務管理全般のご相談まで、継続的サポートをいたします。
代表社労士本人の訪問等による定期面談を原則として、採用から退職までの労務管理面をはじめ、社員研修やワークライフ・バランスなど人事管理面についてもご相談が可能です。
また、業務災害や労災保険、万が一の行政調査、労使紛争等、緊急・複雑な対応もご支援しています。

※労務顧問契約は、概ね従業員が5人以上の事業所様を対象としたメニューです。
10人未満の事業所様には、「基本料+手続・相談等」に応じた従量制のお試しプラン、または社員3人未満向けの会員サポートもご用意しております。

次のような日常のご支援をします。

  1. 労働・社会保険事務の手続代理・代行
  2. 年度更新、算定基礎届の作成・提出等
  3. 労働・社会保険、労基署等の調査対応
  4.  法令及び労務管理に関する相談・指導等
  5. その他法改正等に関する最新情報の提供 など

上記を日常業務としながら、御社の人事労務をサポートいたします。

 

労務の専門家としてのサポート

事業主様からのご相談は、労働時間・休日・休暇・賃金・退職・解雇・労働契約等の労務管理の基本的事項から、まさかの労基署の監督や労働トラブル等の緊急時までさまざまです。
また、労災事故に伴う各種の対応、突然の行政調査、複雑な労働法令への対応等もご支援しています。
(※事案によりましては、別途のスポット業務として承ることがございます。)

→講師・相談員関係の実績等はこちら(セミナー等実績)で。

弊所クライアント様は、中~小の販売業、サービス業等を中心に、NPO法人・合同会社様までさまざまです。また、雇用関係助成金申請時などのスムーズなご支援、社会保険・労働保険の新規適用後の継続したサポートとしてもご活用いただいています。

 

ご契約にあたって

ご契約に当っては、あらかじめ貴社事業所にお伺いして事業主・ご担当者様と面談の上で打ち合わせをさせていただきます。その際に下記等も含め、委託条件面についてご説明させていただきます。

 

◎弊所がお役に立てると思われる場合
  • 複雑な制度で何から手を付けて良いかわからない。
  • 従業員を大切にし、雰囲気の良い職場を作りたい。
  • 地域・社会の一員として、課題の改善を図りたい。

 

×逆にお役に立てないと思われる場合
  • 何かあってから対処すれば十分と考える。
  • 社員を大切にしない。人を道具扱いする。
  • 違法・脱法行為を探し、すぐ使いたがる。

 

*弊所ビジョンは、共感・全員参加型の人中心の経営を、地域と次世代に少しでも広めることです。
上記の「お役にたてない」ケースに該当しない事業所様とのパートナーシップができれば幸いです。

◎その他の参考記事→「社労士の選び方(専門知識について)

✼なお、代表社労士が直接サポートを行う関係上、お手伝いできる顧客数に限りがあります。
 タイミングその他の都合で、一定の顧客数に絞り込まざるを得ない場合はご了承願います。
(当然ながら、業務のご依頼等には原則として先着順で誠実にお応えいたします。)
✼興味に基づく情報等について、ブログMaemuLab.logで随時まとめて公開しています。
 社労士と地域への貢献も目的として続けていますが、人物等の判断の参考とされてください。

 

【委託報酬基準について】

労務顧問サポート(月次顧問契約) 
⇒社員数に応じ、下記報酬になります。(単位:円、消費税別途、H28.11現在
*月1~2回までの定期訪問を原則といたしますが、実情等に応じます。
〔*S.特別顧問は、Aプランにオーダーメニューの定期支援を加えたもの。〕

社員数 A.手続+相談 B.相談顧問 S.特別顧問
5人未満 10,000 5,000 15,000
5~10人 20,000 10,000 30,000
11~15人 24,000 12,000 36,000
16~20人 28,000 14,000 42,000
21~30人 35,000 18,000 50,000
31~40人 40,000 21,000 55,000
41人以上 ご相談

≫手続とは、労働・社会保険の日常の手続です。就業規則の作成、各種助成金の申請、給与計算、その他の複雑または相当時間を要する業務は、別途報酬(その都度お見積り、顧問先優待料金)を承ります。
その他、以下にもご注意ください。

  • 保険給付等の第三者行為災害への対応、労働基準監督署等の調査指導等の立会い、及び従業員等への個別対応などを行う場合、別途に立会報酬(1回5,000円~1時間ごと、顧問先特別料金)を原則としてご請求させていただきます。
  • 事業所の適用が雇用保険のみの場合は報酬額が2分の1になります。また、10人未満のお試しプラン、零細事業所向け年会員制度もあります。(なお、顧問外のスポット手続は通常1件1万円、初回2万円~となります。)
  • 事案により特別に調査等が必要な場合、調査報酬を追加する場合があります。なお、業務に関する各種法令及び公序良俗に反するご依頼等はお引き受けできません。

※上記により報酬基準を統一(※特殊、例外的な場合を除く)しますが、できる限り実情やご要望に応じています。
必要な基本サービスに絞り込んでいますので、様々なニーズにはオプション料金にて対応します。

<ITも活用して専門家品質の顧問サービスをシンプルに…>

ご契約後のサービス・特典等

一般には営業時間内での対応になりますが、顧問先の特典として携帯電話等による時間外または緊急時の個別の対応、直接フォロー等も可能な範囲で対応いたします。

また、支援ツールとして、My社労士Komon(インターネット上で提供する顧問先も使える専用クラウドサービス。オプション*で給与計算あり。)を一定以上の顧問先は無料*にてご利用になれます

その他、毎月の人事労務ニュースレター(労働社会保険制度や人事労務の話題)や不定期に弊所独自の情報紙も発行しています。その他の最新情報等も随時提供いたします。

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当顧問契約の社内での検討用にPDF提案資料もご準備しております。
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