職場の「人」と「仕事」のお困り事を解決

中小企業が求める雇用の安定と業績の向上を目指して・・・

求人難で人手不足、従業員との労働トラブルが頻発、また残業代問題等々・・・、その目的に合わせて、労務面から職場の「人」と「仕事」のお困り事を専門的に解決します。
中長期的には、雇用の安定+職場の活性化が、業績向上の基盤であることが証明されつつあります。15年以上の労務管理実務の経験と専門性を活かし、事業の健全な発展とそこで働く人をサポートします。

人を活かす労務管理への改善を第一歩から

職場活性化のポイント、人を活かす取り組みをご支援。

ムダな労使トラブル等を避け人を活かすには、給与や制度などの「理」の面だけでなく、人間の本質に基づく「情」の面の理解も重要です・・。
弊所では、代表の社労士自身が、依頼者様の状況にマッチした継続的支援を全て担当しています。初めての取り組みで見落しがちな法令等に基づくアドバイスなど、その第一歩からサポートいたします。
スポット依頼では、新規の保険適用手続トラブル相談、行政調査等にも対応しています。その他にも、就業規則整備に伴う社内浸透のための社員研修など、多様なお手伝いをいたします。

社労士(労務管理)の基本サービスについて

弊所へ労務管理を委託するには、一般的な月次顧問契約をする方法と、その他に個別の業務をスポット依頼する方法があります。詳しくは、以下業務ごとの詳細をご覧ください。

労働社会保険手続(スポットあり)

基本となる手続業務の詳細は、社労士の手続業務についてをご参照ください。

≫スポットの依頼等

労務顧問契約(会員サービス)

労務顧問契約では、日常的な労働・社会保険の手続等をはじめ、社労士本人が労務管理全般のご相談に応じます。
契約中は、訪問等による面談を原則として、採用・退職等をはじめ、社員研修やメンタルヘルスなどについてもご相談が可能です。また、業務災害や労災給付、万が一の……

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就業規則作成等

人が集まって仕事を続ける上では職場のルールづくりが欠かせません。法律上の義務が強調されてきた就業規則ですが、事業所内のルールとしての活用もおすすめいたします。
もちろん、様々な法令や改正に対応した規定づくりは、労働トラブルの増加や労基署等の指導……

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「楽しい給与計算」をご提供します。

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(*料金は会員制として月額5,000円から利用可能。)

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