過労自殺問題等で再びクローズアップされている労働時間の上限について簡単にまとめます。 ご存知のように、労働基準法では法定労働時間の上限を設けています(1週40時間等、小規模な一部業種は例外もあります)。この上限時間を超え […]
「同一労働同一賃金」についての考え方
前回使った「同一労働同一賃金」という用語についてさらに考えてみます。 意味としては、「同一の仕事に従事する労働者には、同一の賃金を支払うべきだ…」とする概念です。国際的な基本ルールとも言え、以前から言葉としてはありました […]
定年後再雇用の賃下げは「適法」か?
今月2日に注目される労働裁判の判決が出ました。定年後に再雇用されたトラック運転手が、定年前と同じ業務なのに賃金が引き下げられたのは違法と訴えていた裁判の控訴審でした。 内容は、「定年後に賃金が引下げされることは社会的に容 […]
労働時間のフレックスタイム制の導入
いわゆるフレックスタイム制とは、例えば1ヵ月の総労働時間を会社が決めておき、労働者は原則その枠内で出退勤を自由にできる労働時間制度です。一定の制約はあるものの、働く時間帯を労働者の選択にゆだねることが可能になります。 一 […]
セクハラ、パワハラ、マタハラ、そしてパタハラ・・?
以前は多くの場合で「?」的な反応されることが多かったこれらの言葉も、様々な努力によって最近はかなり浸透してきました。念のためですが、それぞれ略される前の言葉を挙げます。 セクハラ→セクシャル・ハラスメント パワハラ→パワ […]
厚生年金の標準報酬月額改定通知書による変更
10月1日より短時間労働者に対する社会保険の適用拡大が始まりましたが、大企業等が対象のためややもすると中小企業は関係無いと思われがちです。 しかし、同改正に伴い厚生年金の等級表に従来の下限(98千円)にさらに新1等級(8 […]