労務サポート通信（12月年末年始号）より
2016（平成27）年も年末を迎えました。サポート通信ではご連絡や実務の情報等を1枚にまとめてお送りしていますが、さらに今年10月から『ひと・しごとJournal』という独自の読み物も追加しています。 年末慌ただしいで…
「同一労働同一賃金」指針案の要旨等
話題の「同一労働同一賃金」ですが、２０日に政府のガイドライン案が示されています。既に報道等もされていますが、いわゆる正社員と非正規との待遇（賃金や福利厚生等）差についての具体例も解説があるようです。 報道等では非正規社員…
雇用保険が65歳以上も対象に
平成29年1月以降、要件を満たせば、失業給付、介護休業給付などが受給できるようになります。いずれも、事業主の加入届出（対象者ごと）が必要ですので、制度について良く確認しておきましょう。 ※制度内容の詳細については、別の機…
長時間労働（残業）が必要な理由とは？
長時間労働に結びつくいわゆる「残業」は、もはや野放図にできなくなってきました。政府も、「長時間労働を自慢する社会を変えて行く」として「働き方改革」を進めています。 ここまで国が言うのですから、中小企業の現場でも無関係では…
多様な労働時間制度の活用
労務管理の改善の取り組みに労働時間の問題があります。最近話題になることの多い長時間労働（残業）、ワークライフ・バランス等の問題でも中心課題とされますね。いわゆる官庁や事務職のように朝から夕方までの常識的な勤務時間であれば…
３６協定届出の現状と限度基準
労働基準法上、法定の労働時間（週４０時間等）を超える残業を会社が命じる場合は、労使の代表が時間外労働の限度等を協定する、いわゆる３６（サブロク）協定の届出が必要になります。労基法第３６条に規定されていることから、通称でこ…
