『働き方改革』関連法施行に伴う中小企業等の対応について、
労務管理の専門家である社会保険労務士の無料支援に対応します。
公的機関の支援事業によるため、安心してご利用いただけます。
≪個別企業訪問またはオンライン（Zoom）対応≫
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あたらしい会社づくり支援
MAEMULAB
-Management & Employment Unification Laboratory-
職場の人と仕事の課題を解決する『働き方改革』など、
あたらしい会社づくりの扉を開いていく労務管理を…
「労務顧問契約」による社労士の継続サポート
求人難で人手不足、従業員との労働トラブルが頻発、また残業代問題など・・。
その目的に合わせて、職場の「人」と「仕事」のお困りごとを労務面から解決。
社労士本人による事業の実情等を踏まえた支援を継続し、さらに本格化する
『働き方改革』の対応を含め、新しい会社づくりをパーソナルに支援します。
鹿児島の｢働き方改革｣を就業規則でサポート
就業規則整備を専門家である社会保険労務士がともに手がけることで、
企業の人の問題を可視化し、課題を整理しながら導入まで支援します。
≪テレワーク就業規則（規定）にも対応≫
労働時事ニュース
- 2022年12月5日パート・有期雇用労働者と正社員間の「不合理な待遇差」を見直した企業は約3割（厚労省）
2022年12月5日令和4年10月 有効求人倍率：1.35倍 完全失業率：2.6％（厚労省、総務省）
2022年12月5日12月は｢職場のハラスメント撲滅月間｣（厚労省）
2022年12月5日11月の経済基調判断「緩やかに持ち直している」で据え置き−月例経済報告（内閣府）
2022年12月5日自動車運転者の労働時間等の改善基準の改正案を諮問−労政審労働条件分科会（厚労省）
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